Agile, libro

¿Cómo motivar a tu equipo de trabajo?

Siempre pensamos que el dinero es la única manera de motivar a tu equipo de trabajo. Cada vez que lanzamos la pregunta, ¿qué motiva a las personas?, casi todo el mundo responde: el dinero. Otras personas suelen dar más factores: vacaciones, seguridad psicológica, el horario y otros motivadores. Es cierto que todo esto motiva, ¿a… Seguir leyendo ¿Cómo motivar a tu equipo de trabajo?

Organizaciones Diferentes

35 preguntas para saber si tu empresa es plana o jerárquica, ¿cómo es tu empresa?

Hemos hablado muchas veces del famoso libro de Frederic Laloux, Reinventar las Organizaciones, en el que nos explica los diferentes tipos de organizaciones desde las Rojas a las Teal.  Las organizaciones quieren ser como una empresa plana, dónde los empleados tomen decisiones y sean responsables. ¿Es tu empresa plana realmente?  Cambiando las Estructuras Organizacionales para… Seguir leyendo 35 preguntas para saber si tu empresa es plana o jerárquica, ¿cómo es tu empresa?

Historias Reales, scrum

Pasión al hacer aeroplanos: El propósito importa

Las empresas Teal están revolucionando el mundo de las organizaciones. Son empresas “diferentes” que tienen una manera diferente de generar valor. Estas organizaciones fueron estudiadas por Frederic Laloux en su libro: Reinventar las Organizaciones. El autor dividía las empresas entre las que tenían tres diferentes prácticas: autoorganización, propósito evolutivo y plenitud. Os queremos contar una… Seguir leyendo Pasión al hacer aeroplanos: El propósito importa

Agile, scrum

La Empresa Universidad ¿Por qué no retenemos talento en Agile?

El mundo Agile está ahora muy de moda y precisamente está provocando muchísimo movimiento de profesionales.  ¿Por qué se mueven las personas? Quiero compartir una historia personal. Una vez acabé en un cliente final desarrollando una actualización de su web principal. Estamos hablando del producto más importante, con mayor cantidad de horas invertidas y con… Seguir leyendo La Empresa Universidad ¿Por qué no retenemos talento en Agile?