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Sprint Goal: Huevo o Gallina

El Sprint Goal es uno de esos elementos al que muchos equipos no prestan especial atención. Estuve trabajando con equipos Scrum durante dos años sin nisiquiera saber que existía ese concepto.   El Sprint Goal está muy alineado con uno de los valores de Scrum, “el foco”. Precisamente, venimos de trabajar, de manera disparatada, en… Sigue leyendo Sprint Goal: Huevo o Gallina

agile, scrum

¿Cómo de sexy son los principios en tu equipo Agile?

Muchas veces hacer Scrum parece imposible. El contexto no lo permite, la relación cliente - proveedor o la organización no está preparada y por estrategia no queremos forzar para introducir nuevos roles, artefactos o eventos que puedan generar ruído que dañen la relación. Lo importante es entender que Scrum no es obligatorio, muchas organizaciones se… Sigue leyendo ¿Cómo de sexy son los principios en tu equipo Agile?

escalado, scrum

Scrum Viralization, como extender Scrum de manera organizada

Scrum es un marco de trabajo que ha aparecido con fuerza en España en los últimos años. Los más viejos del lugar dicen que allá por el 2008 hubo la primera oleada y fue cuando se creó Agile Spain y eventos de relevancia como la CAS. Scrum está calando y poco a poco se está… Sigue leyendo Scrum Viralization, como extender Scrum de manera organizada

agile, Dinámicas, scrum

¿Qué es más difícil ser autoorganizado o multifuncional?

Dos de los conceptos más relevantes que introduce Scrum son la autoorganización y la multifuncionalidad o multidisciplinaridad. Ambos nacieron del famoso artículo “The new new Development Game” de la Harvard Business Review de donde se plantó la semilla de Scrum. La autoorganización tiene varias características. Por un lado eliminamos etiquetas del equipo, fomentando de esa… Sigue leyendo ¿Qué es más difícil ser autoorganizado o multifuncional?

agile, Organizaciones Diferentes, scrum

Una PPT con palabras no define tus valores, Tus actos son lo que lo hacen

Voy a contaros esta historia que descubrí en el libro “Ventas basadas en la confianza” y que muestra bastante bien lo que son valores: Howard Schwartz  trabajaba en una consultoría de gestión general en la que competía contra McKinsey durante los últimos 20 años. Un dia, un socio de McKinsey llamó a Howard para pedirle… Sigue leyendo Una PPT con palabras no define tus valores, Tus actos son lo que lo hacen