Las “Liberating Structures” son estructuras de trabajo en equipo que permiten a las personas expresarse libremente. Generalmente, cuando facilitamos sesiones de trabajo, usamos mecanismos para que las personas se expresen pero cuesta mucho tomar decisiones en grupo.
Las Liberating Structuras nos permiten como agilistas ayudar a los equipos a la toma de decisión grupas y descentralizada que haga de las sesiones de trabajo un éxito.