Esther la Scrum Máster SM del Pelo Morado Mola Mucho
agile, Agile Mindset, Organizaciones Diferentes, thinking

#EstherMolaMucho

El otro día, a partir de un troleo coña generado porque coincidió que fui la primera seguidora de la nueva cuenta de Jerónimo Palacios & Associates, @losJeros, se creó el hashtag #EstherMolaMucho. Fue una tontería con apenas 4 ó 5 tweets y cero repercusión. Pero coincidió que se creó en la madrugada de un día de esos en los que sólo tienes ganas de dejarlo todo y decir “ahí os quedáis con vuestras mentes cerradas y vuestra NO mejora continua. ¡Adios!”. O algo más feo…

Y cuando estás con tu adrenalina desbordante y tu rabia contenida, te conectas y te reciben 25 notificaciones (para mi 5 ya es un exceso) y mensajes con el #EstherMolaMucho. Pues a ver, Esther puede molar, no digo yo que no, pero lo que realmente es genial es que la #ComunidadÁgilMolaMucho. #EstherMolaMucho, pero la #ComunidadÁgilMolaMás. Esto es para mí una comunidad. Un sitio de encuentro donde un simple tweet te puede hacer sentir arropado. Un espacio donde encontrar comprensión. Muchos de nosotros nos enfrentamos a la transformación de manera aislada, solos, ya sea por estar desplazado en un cliente o por ser el único agente del cambio en la empresa. David Baquero @SMenPracticas llamaba a la comunidad terapia de grupo. Y en ocasiones es así, compartir experiencias y trucos para el día a día. Por cierto, ¡enhorabuena David!, seguro que en Enciende la Luz @enciendelaluzya te vas a sentir muy arropado.

Esta es la comunidad que a mí me gusta, y no la que se parece a La Inquisición buscando herejes para quemar en la hoguera. Es cierto que hay mucho #FalsoAgile y mucha confusión pero creo que es mejor liderar con el ejemplo y demostrar cuál es el #AgileMindset en lugar de organizar una caza de brujas.

Estoy de acuerdo con Pablo Bernardo @iam_pbernardo con que en “TODOS los sectores y todas las profesiones hay gente vendiendo la moto y tomando el pelo y demás” y sinceramente quiero creer que “para quien realmente hace bien su trabajo, siempre hay hueco”. (Y también espero encontrarme entre ellos, los que lo hacen bien y si no, aprender a hacerlo mejor). Desgraciadamente, hemos perdido a Pablo como miembro activo de la comunidad en Twitter por la repercusión que tuvieron sus comentarios. Y sinceramente, #EstoNoMola. Hay que recordar que las libertades de uno acaban cuando chocan con los derechos de los demás. O dicho de otra forma la libertad de expresión termina con el derecho al respeto, la honra y a ser tratado con dignidad. Si me ofende, no es libertad de expresión.

Es cierto que es importante hacer las cosas bien, y soy fiel defensora de llamar a las cosas por su nombre correcto. Como prueba de esto estamos preparando unos post en el blog Mamá… ¿Qué es Scrum? Pero tampoco hay que obsesionarse. No deberíamos quemar a nadie porque diga que hace Sprint 0. Recordemos que en el #AgileMindset no hay soluciones universales y lo que funciona en un sitio no tiene por qué funcionar en el de al lado y viceversa, lo que no te funciona a ti, puede que me funcione a mí. Que en Scrum no hay Sprint 0 y por tanto no deberían hacer un Sprint 0 o llamarlo así. Puede ser, pero hay que quererlos igual porque son compañeros de batalla tratando de mejorar los procesos, las empresas, la sociedad y el futuro.

Esto es como en los videojuegos, si nos enfrentamos entre nosotros nos restamos energía y tenemos más posibilidades de perder cuando nos ataque el enemigo o nosotros hagamos una incursión en su territorio. Es por eso, que aunque nuestro objetivo último sea ganar, debemos aliarnos y colaborar.

Hay una frase que me gusta mucho, que relaciono con Thinking With You @_twy_, (si no es suya perdón al autor, me lo comenta y cambio las atribuciones) que dice algo así como que ellos no consideran competencia a otras consultoras de transformación y agilidad porque persiguen el mismo objetivo. A esto me refiero. De una manera u otra, todos perseguimos lo mismo.

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Hay quien se queja de la comunidad porque “son siempre los mismos”. Prefiero pensar que somos (porque me incluyo) una gran familia en la que en mayor o menor medida se incorporan nuevos miembros. Bueno no, una familia no, porque eso son organizaciones verde en el modelo de Frederic Laloux y lo que está de moda ahora son las organizaciones Teal (aunque el color en español se llame azul cerceta.

Finalmente me gustaría agradecer a Javi Martín de Agar @javimartinagar por permitirme publicar en su blog (¡perdón!, nuestro blog) toda la diarrea mental que tecleo sobre mis post.

Por supuesto, la comunidad incluye muchas más personas y empresas que las mencionadas aquí y nos invito a todos a conocerlas y descubrir qué tienen de especial cada una de ellas. Muchas gracias a todos por hacer que la #ComunidadÁgilMolaMucho

Por cierto, me he dado cuenta que he mencionado mucha gente al escribir el artículo pero no he mencionado al creador del superhashtag. Pues es el gran David Gómez @soydavidgr y aunque sea demasiado largo, #DavidGRTambiénMolaMogollón

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